Agent 框架

进阶预计进阶 2-3 个月

星团 AI 应用

学习定位函数调用大模型 API 应用→ Agent 框架 →多智能体

岗位需求

1 核心 · 0 加分

在职岗位将其列为技能要求

核心岗位薪资带

25k-55k

核心要求岗位的月薪区间

需求趋势

上升 1稳定 0收缩 0

核心要求岗位的趋势分布

面试题库

高频真题 · 参考答案随题展开
1. Agent 与 workflow 有什么区别?什么时候用哪种?

按 Anthropic 的经典划分:工作流是代码预先编排好的固定流程,LLM 在其中被调用(单次提示、路由、并行、编排器加工人、评估器加优化器五种模式),路径确定、可预测、好测试,适合能拆成明确步骤的任务;智能体是模型自主决定路径的循环——模型根据环境反馈选择工具、执行、观察结果、再决策,直到完成任务或达到停止条件,灵活但不可预测、成本高、更难评估。判断标准:任务步骤能否预先确定——能确定就用工作流,别为炫技上智能体;需求是开放式探索(研究、复杂运维排障、多约束计划)才值得智能体。工程共识是从最简单的提示组合起步,逐级增加复杂度,每一步都用评估证明收益。能复述五种工作流模式并给选型准则即满分。

2. ReAct 模式与规划-执行模式有什么不同?

ReAct 是思考与行动交错的单循环:每轮模型先输出思考(Thought,分析现状与下一步)、再行动(Action,调工具)、观察结果(Observation)进入下一轮,边想边做、遇错即改,实现简单、适应性强,适合探索性任务;缺点是每步都要完整推理、token 消耗大、长任务上下文膨胀、容易中途跑偏循环。规划-执行两阶段:先让模型产出完整计划(任务分解、步骤依赖),再逐步执行(可由轻量模型或子智能体执行),执行中可重规划;优点是全局视图清晰、步骤可并行、计划可人工审核纠偏,适合结构化大任务(多源调研报告、批量代码修改);缺点是计划赶不上变化时重规划成本高、初期计划错误传播。实践常混合:先规划成图,节点执行用 ReAct 微循环。能讲两种模式的循环结构与适用差异即优秀。

3. 智能体的记忆系统如何设计?

分四层。工作记忆即上下文窗口内的对话与中间结果,管理重点是压缩(摘要滚动、超限裁剪)与结构化(state 对象);短期记忆是会话内的消息历史,多轮要防膨胀——保留最近若干轮加早期摘要、关键事实抽取到状态;长期记忆跨会话持久化,常见形态是向量库检索情景记忆(过往相似案例与解决过程)加结构化事实存储(用户偏好、实体属性),写入要打标签与时间以便检索与遗忘;程序性记忆沉淀「怎么做」——成功轨迹蒸馏成可复用技能或提示模板(Voyager 的技能库思路),失败案例入库供规避。配套机制:记忆写入策略(何时存、去重、置信度)、检索按任务相关性加时间衰减、遗忘与容量控制、多用户隔离与隐私。能按层次给出存储选型与压缩手段即完整。

4. 如何为智能体设计工具集?

工具是智能体的手脚,设计质量决定能力上限。原则一:功能正交、粒度适中——工具之间职责不重叠(模型选择困难会翻倍错误率),单个工具完成一件完整的事(过于原子化需要模型完美编排,过于万能参数又复杂)。原则二:描述写给模型看——名称动词化、docstring 说清何时用与何时不用、参数有类型与描述与枚举约束、给一到两个调用示例;模型选错工具多半是描述问题。原则三:控制数量——工具过多时分组(先选工具类别)或检索式动态挂载(按任务从工具库挑相关子集),几十个全量挂载会显著降低选择准确率。原则四:返回结构化且带错误语义——错误信息可读可自纠(缺什么参数、权限不够、资源不存在),返回体精简防上下文爆炸(大结果给摘要与 ID 再按需取)。原则五:危险操作要有确认与幂等设计。能讲描述工程与数量控制即优秀。

5. 智能体系统如何评估与调试?

评估三层。端到端任务评估:以最终任务成败为准(文件真的改对了吗、答案与金标一致吗),构建任务级评估集(真实场景加失败回流),用自动断言加 LLM judge 加人工抽检;轨迹评估:不只看结果还看过程——步骤数、工具调用正确率、循环与死路次数、是否遵循既定规划,轨迹数据同时是调试的主要素材;组件评估:单测工具(给定输入断言输出)、检索召回率、子提示的准确率。调试工具:完整轨迹追踪(每步输入输出 token 成本延时,LangSmith 类平台)、时间旅行重放(改某步重跑后续)、离线回放评测与影子运行。常见病与药:循环不收敛(加步数上限与自我检查节点)、上下文溢出(摘要与状态外置)、工具误选(改描述与分组)、随机性不稳(评估多次采样看方差而非单次)。能讲三层评估加轨迹回放即完整。

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