三维设计师

CG 是长流程工种，先亮你的「全流程能力+专精环节」：建模（硬表面/角色/场景——多边形建模的拓扑规范）、材质纹理（PBR 流程、UV 展开规范、程序化材质）、灯光（三点布光到 HDRI 环境光的实拍逻辑）、渲染（离线渲染器 Arnold/Octane/Redshift 的取舍——速度与质量的平衡、采样与降噪参数）、合成（AE/Nuke 的分层合成——CG 的最后一道质量关）。工具链自报（C4D/Blender/Maya + 渲染器组合），代表作说明你在真实项目里的环节贡献（整条链独立完成还是团队分工中的专精段）。诚实评估自己环节——CG 面试官会沿你说的每一环深挖，夸大会现场穿帮。

产品渲染的质感=建模精度×材质逻辑×灯光叙事：①建模——产品的工业精度（圆角倒角的极小数值决定真实感——直角边缘在现实中不存在）、比例的绝对准确（有实物就量、用官方尺寸图）；②材质——参照实拍的材质拆解（玻璃的折射率与粗糙度、金属的各向异性、磨砂表面的次表面散射——分图层调试：先固有色再逐层加物理属性）；③灯光——产品摄影的布光迁移（大面积柔光的主光、轮廓光分离背景、局部补光强调材质特征——渐变光做金属拉丝）；④渲染设置（产品级的高采样、景深与相机真实参数——35mm/50mm 镜头感）；⑤后期合成（分层输出在 PS/AE 里精修——背景融合、光晕、色彩管理）。加分：谈实拍参考的重要性（闭门造车的 CG 质感一定假——先找同角度产品摄影做对标）。

优化分三层：场景层——减面（高模转代理、视口代理渲染）、实例化（重复元素用 instance 而非复制）、材质简化（远景降材质复杂度、贴图分辨率分级）、剔除不可见物体（反光板常驻但灯该删就删）。渲染层——采样策略（降噪器配合低采样：Noise/OPX 类降噪让采样需求砍半）、分层与分通道（复杂场景分层渲染合成——失误时只重渲出错层）、分辨率与区域（小样确认后全尺寸、只重渲修改区域）。流程层——渲染农场与分布式（死线项目的算力租用）、渲染队列的夜间排程、预设管理（常用场景的渲染预设模板化——参数不重复调）。经验之谈：先解决「渲错」再解决「渲慢」——小样全流程确认（灯光材质构图）后再全尺寸，避免最贵的浪费（8 小时渲完发现穿帮）。

考察职业认知的清醒度。CG 的可迁移资产：三维空间思维（构图、灯光、材质的物理逻辑——转摄影、视觉设计都有优势）、审美执行力（质感与细节的判断力——平面/电商视觉的降维应用）、流程工程意识（管线、优化、时间预算——项目管理思维）。CG 的岗位现实：技术栈重（软件与渲染器持续更新——学习成本永续）、生产管线化（大厂分工里个人常被固定在单环节）、AI 冲击的结构（AI 生图先冲击的是 2D 素材量产，但 3D 的精确控制与产品级一致性仍是刚需——反而电商 CG 在吃 AI 辅助的红利：参考图生成、材质灵感）。建议方向：T 型——CG 全流程保底+一个增值方向（动态设计 motion、创意美术、或技术美术的实时渲染——游戏引擎的 Blueprint/Unity 转型路径）。展示你把 CG 当「视觉技术栈之一」而非单一身份。

IP 形象的 CG 化是「设计翻译」工程：①设定解读——2D 设定的三维可行性评估（哪些角度的轮廓在 3D 会塌——正面可爱侧面扁掉，与 2D 作者协商转面修正方案）；②建模规范——布线的动画友好性（卡通角色的变形需求：关节处环状布线、表情目标体的预留）、比例的可动化调整（Q 版的比例在动态姿势下的平衡）；③材质风格化——IP 的材质语言选择（哑光塑料感/毛绒/哑光喷漆——材质即人设：光滑=科技、毛绒=治愈）+渲染风格（产品级写实 vs 卡通渲染 NPR——按品牌调性定）；④绑定与动效库（基础表情与动作集——IP 的资产化： waving/开心/思考 的标准动作库，营销物料的量产基础）；⑤交付体系（模型的多格式导出、AR/实时的减面版本、规范的贴图命名——IP 资产要被多方使用）。核心意识：吉祥物不是一张渲染图，是可复用的资产系统。